Enquanto a demanda por talento técnico cresce mais rápido que a oferta, mais empresas olham para o sul em busca de serviços de staff augmentation em TI.
E faz todo sentido.
A América Latina tem todos os sinais de um paraíso do nearshoring. Sua indústria de software em expansão gerou US$ 18,6 bilhões em 2022, e só o mercado brasileiro deve crescer mais de US$ 3 bilhões até 2028.
A região também é uma das maiores fontes de mão de obra qualificada, graças a investimentos em EdTech que formam pelo menos 605 mil novos engenheiros de software por ano (contra apenas 88 mil nos Estados Unidos).
E ainda tem a e-migration, que deixou o nearshoring ainda mais acessível. Esqueça vistos de trabalho e mudança de país: agora você pode contratar desenvolvedores de software na América Latina para entrar nos seus times sem que ninguém precise sair do próprio país.
Se você está pensando em fazer outsourcing de desenvolvimento de software para esta parte do mundo, provavelmente tem uma pergunta na cabeça: qual é o melhor país para staff augmentation na América Latina?
Neste artigo, vamos olhar para as forças específicas dos quatro polos de tecnologia da região: Colômbia, México, Argentina e Brasil. Vamos lá.
Neste artigo
- 5 grandes benefícios do staff augmentation nearshore
- Comparando os principais países de staff augmentation da América Latina
- De perto: Colômbia vs. Brasil para outsourcing de tecnologia nearshore
- Por que escolher o Brasil na hora de contratar desenvolvedores na América Latina?
5 grandes benefícios do staff augmentation nearshore
Levar sua demanda de staff augmentation em TI para a América Latina traz uma série de vantagens. Estas são algumas das principais:
1. Sai mais barato que contratar profissionais on-shore
Contratar desenvolvedores de software na América Latina dá acesso a um pool de talentos qualificado por uma fração do que você pagaria dentro do seu país. Isso pode cortar os custos de desenvolvimento de um app mobile em algo entre 30% e 60%.
2. Acesso a talento técnico em outros países
Travado pela escassez de talento local? O nearshoring para a América Latina abre acesso a um reservatório muito maior de profissionais de tecnologia qualificados, logo ali do outro lado da fronteira, e todos podem trabalhar remotamente. Não surpreende que 156% mais empresas estrangeiras tenham contratado engenheiros de software da LATAM em 2022.
3. Cultura e valores parecidos melhoram a comunicação e a colaboração
A América Latina compartilha muitos dos valores culturais e profissionais dos Estados Unidos, o que reduz ruído de comunicação e atrito entre times on-shore e nearshore. Essa sintonia pesa ainda mais em projetos que exigem atualizações frequentes e colaboração próxima.
4. Fusos horários próximos deixam o time contratado trabalhando no mesmo horário que o seu time interno
Este é um dos maiores benefícios do desenvolvimento de software nearshore na América Latina: o time nearshore trabalha em sincronia com os seus times internos e a gestão do projeto fica mais simples. Acabam os turnos de madrugada e a espera por respostas. Todo mundo pode estar no escritório virtual ao mesmo tempo.
5. O talento nearshore entende o seu mercado-alvo
O profissional de tecnologia da LATAM costuma entender melhor o comportamento do consumidor norte-americano do que colegas offshore em regiões mais distantes. Isso ajuda a construir produtos digitais que conversam de verdade com o público que você quer atingir.
Para se aprofundar nos benefícios do desenvolvimento de software nearshore na América Latina, veja este post: 6 excelentes benefícios do staff augmentation para o seu negócio.
Comparando os principais países de staff augmentation da América Latina
São quatro os principais candidatos para desenvolvimento de software remoto na América Latina. Vamos comparar o tamanho do pool de talentos, os fusos horários e o clima de investimento de cada um.
Colômbia
A cena de tecnologia agitada da Colômbia é alimentada por um salto no número de formandos em TI (mais de 333 mil desde 2010). Cidades grandes como Medellín, Bogotá, Barranquilla, Cali e Cartagena se reinventaram como centros vibrantes de tecnologia.
O governo colombiano apoia o setor de TI de forma ativa, com incentivos fiscais e programas de desenvolvimento de habilidades, esforços que tornaram o país atraente para empresas em busca de talento técnico com bom custo. Estar apenas uma hora atrás da Costa Leste e duas horas à frente da Costa Oeste também facilita a colaboração.
México
O México é outro nome forte em staff augmentation, com cerca de 220 mil desenvolvedores de software. Guadalajara e Monterrey, conhecidas como os Vales do Silício do México, viraram os principais polos de startups. Só Guadalajara tem mais de 30 centros de design e quatro centros de pesquisa em tecnologia, que empregam mais de 100 mil pessoas em TI. Monterrey complementa isso com o Monterrey Digital Hub, uma incubadora de inovação onde empresas, acadêmicos e especialistas digitais trocam conhecimento.
Os fusos horários também ajudam. O México está apenas duas horas atrás da Costa Leste e uma hora à frente da Costa Oeste, então o time contratado trabalha lado a lado com suas equipes nos Estados Unidos.
Argentina
A Argentina é outro centro de tecnologia relevante na LATAM, com cerca de 115 mil desenvolvedores de software. A cena de TI do país se concentra em cidades como Buenos Aires, Córdoba, Mendoza e Rosário.
O governo estimula a indústria de tecnologia por meio de iniciativas como Argentina Programa e Argentina Emprende, além de leis como a Lei 25.922 (Lei de Promoção da Indústria de Software).
Uma hora à frente da Costa Leste e quatro horas à frente da Costa Oeste, a Argentina tem uma sobreposição grande com o horário comercial dos Estados Unidos, o que é ideal para times que precisam se coordenar de perto.
Brasil
Com um pool impressionante de cerca de 500 mil desenvolvedores de software, o Brasil é o campeão incontestável de nearshoring da região. Não é à toa que ele costuma ser apontado como o melhor país de staff augmentation da América Latina.
O país está na frente em IA, IoT, edge computing, wearables e outras áreas de ponta. Ocupa o 14º lugar global em habilidades técnicas e detém 36,5% do mercado de TI latino-americano (12º lugar no mundo). E com mais de US$ 49,8 bilhões investidos em software, hardware e serviços em 2023, o Brasil claramente leva tecnologia a sério.
O governo quer fazer a indústria de tecnologia crescer com iniciativas como a Lei do Bem, que incentiva investimento em inovação tecnológica e pesquisa. Esses esforços aumentaram o foco do setor privado em P&D.
O Brasil também vem reforçando sem parar sua infraestrutura de ensino em STEM. Universidades por todo o país oferecem cursos especializados em TI e renovam continuamente a força de trabalho com talento novo. A Universidade de São Paulo (USP) forma alunos em áreas novas como IA, enquanto a Universidade Federal do Rio de Janeiro (UFRJ) entrega programas de engenharia de software e ciência de dados de nível mundial.
Além de ser líder em tecnologia nearshore, o Brasil dá às multinacionais uma base estável na América Latina. Seus vários hubs de tecnologia, Florianópolis, Curitiba, Recife, Porto Alegre, Salvador, Belo Horizonte e São Paulo, atraem grandes nomes locais e internacionais. Está todo mundo aqui, de pesos-pesados regionais como o Mercado Libre a gigantes globais como o Google.
Centros globais de pesquisa e desenvolvimento como a IBM no Rio de Janeiro e a Samsung em Campinas facilitam a transferência de conhecimento e formam um pool de talentos preparado para nichos emergentes.
A localização e as conexões culturais do Brasil também fazem dele uma porta de entrada estratégica para o mercado latino-americano como um todo. A diversidade demográfica e a população enorme (mais de 217 milhões) criam um ambiente ideal para testar novas tecnologias.
Foi exatamente isso que o Airbnb fez: primeiro concentrou esforços nos grandes destinos turísticos brasileiros para ajustar a estratégia antes de expandir.
De perto: Colômbia vs. Brasil para outsourcing de tecnologia nearshore
Colômbia e Brasil costumam ser colocados lado a lado quando o assunto é outsourcing de tecnologia.
Qual é a melhor escolha? Pelos dados acima:
- Desenvolvedores de software sênior no Brasil e na Colômbia têm faixas salariais parecidas.
- Os fusos horários dos dois países são compatíveis com os Estados Unidos.
- Mas o mercado de talentos do Brasil é 3x o da Colômbia, o que sugere uma variedade maior de habilidades e especialidades disponíveis para staff augmentation nearshore.
- O Brasil também apresenta proficiência maior em inglês, o que pode facilitar a cooperação com times internacionais.
No geral, o pool de talentos maior e a facilidade de comunicação fazem do Brasil a opção ideal para projetos que exigem tecnologia de ponta e colaboração sem atrito.
Por que escolher o Brasil na hora de contratar desenvolvedores na América Latina?
O Brasil lidera o desenvolvimento de software na América Latina. O pool de talentos amplo e as políticas públicas ativas fazem dele uma escolha natural. Além disso, o país é:
- Eficiente em custo – Um desenvolvedor de software no Brasil ganha metade do salário médio de um desenvolvedor nos Estados Unidos. A economia ao contratar talento técnico brasileiro pode ser grande, entre 30% e 50% mais barata do que contratar nos Estados Unidos, dependendo da função e da localidade.
- Compatível em fuso horário – O Brasil está entre uma e quatro horas de diferença do horário central dos Estados Unidos, o que facilita a comunicação e a gestão do projeto, com pouca dor de cabeça de agenda.
- Alinhado culturalmente – Brasil e Estados Unidos compartilham muitos valores culturais e práticas de trabalho, incluindo comunicação direta e foco em resultado. Times brasileiros também conhecem as metodologias de gestão de projeto usadas nos Estados Unidos (como Agile e Waterfall).
- Sintonizado com o mercado americano – Pela exposição à mídia e à cultura pop dos Estados Unidos, muitos profissionais de tecnologia brasileiros entendem bem o que o consumidor americano espera.
Ao escolher uma empresa brasileira como parceira de staff augmentation, você acessa talento de nível mundial em um ambiente estável que alimenta a inovação: tudo o que você precisa para fazer o projeto avançar.
Cheesecake Labs: desenvolvedores da América Latina para empresas de tecnologia dos Estados Unidos
Com 10 anos de experiência, a Cheesecake Labs tem orgulho de ser a desenvolvedora nº 1 de apps mobile do Brasil e a empresa nº 1 de desenvolvimento de software da América Latina (sim, do continente inteiro).
Nosso time tem sede em Florianópolis, um grande hub de tecnologia que atrai os melhores formandos em TI e profissionais de tecnologia do Brasil com seus parques tecnológicos e universidades bem ranqueadas (além das praias, claro).
Como líder em desenvolvimento de software remoto na América Latina, já prestamos serviços de staff augmentation para vários projetos voltados ao mercado americano, entre eles o app de assinatura de carros FINN, o app de transferência de dinheiro MoneyGram e a plataforma educacional Singularity University.
Além do domínio técnico, nossos desenvolvedores brasileiros entendem bem as práticas de negócio e as expectativas do consumidor nos Estados Unidos.
Você pode contar com a Cheesecake Labs para desenvolver um produto que acerta o alvo com o seu público, seja um app novo em folha ou uma reformulação de um software existente. Vamos conversar sobre as possibilidades.
