{"id":14796,"date":"2023-01-10T21:42:13","date_gmt":"2023-01-10T21:42:13","guid":{"rendered":"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/cultura-remote-first\/"},"modified":"2026-08-15T07:20:18","modified_gmt":"2026-08-15T07:20:18","slug":"cultura-remote-first","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/br\/cultura-remote-first\/","title":{"rendered":"Cultura remote-first: o que \u00e9 e como a Cheesecake Labs adotou"},"content":{"rendered":"\n<p>Em mar\u00e7o de 2020, a Cheesecake Labs, como tantas outras empresas, precisou encontrar um jeito de trabalhar de forma remota. Nem sempre foi f\u00e1cil, mas hoje muitas empresas reconhecem os benef\u00edcios de ser remote-first.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas o que significa ser uma empresa remote-first? E como criar uma cultura de trabalho remote-first que mantenha todo mundo motivado e produtivo?<\/p>\n\n\n\n<p>Veja como fizemos isso na Cheesecake Labs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-cover is-light\" style=\"padding-top:0;padding-right:0;padding-bottom:0;padding-left:0;min-height:543px;aspect-ratio:unset;\"><span aria-hidden=\"true\" class=\"wp-block-cover__background has-background-dim-30 has-background-dim\"><\/span><div class=\"wp-block-cover__inner-container is-layout-flow wp-block-cover-is-layout-flow\">\n<div class=\"wp-block-group\" style=\"padding-top:var(--wp--preset--spacing--60);padding-right:var(--wp--preset--spacing--60);padding-bottom:var(--wp--preset--spacing--60);padding-left:var(--wp--preset--spacing--60)\"><div class=\"wp-block-group__inner-container is-layout-constrained wp-container-core-group-is-layout-2ca00496 wp-block-group-is-layout-constrained\">\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>\u00cdndice<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#What-is-Remote-First-Culture?\">O que \u00e9 cultura remote-first?<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#Companies-who-have-chosen-a-remote-first-work-strategy\">Empresas que escolheram a estrat\u00e9gia remote-first<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Remote-first-vs.-remote-friendly-vs.-remote-only-vs.-hybrid\">Remote-first vs. remote-friendly vs. remote-only vs. h\u00edbrido<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#6-Benefits-of-remote-first-culture\">6 benef\u00edcios da cultura remote-first<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Tips-for-building-a-strong-culture-with-a-remote-team\">Como construir uma cultura forte com um time remoto<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#How-Cheesecake-Labs-became-a-remote-first-company\">Como a Cheesecake Labs virou uma empresa remote-first<\/a>\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"#How-leadership-supported-and-embraced-the-switch-to-remote-work\">Como a lideran\u00e7a sustentou a mudan\u00e7a para o trabalho remoto<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#We\u2019re committed to remote working, but we\u2019re keeping our office\">Assumimos o trabalho remoto, mas mantemos nosso escrit\u00f3rio<\/a><\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Great-Place-to-Work-Certification\">Certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n\n\n\n<li><a href=\"#Experience-our-remote-first-culture-for-yourself\">Conhe\u00e7a nossa cultura remote-first por dentro<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<\/div><\/div>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"What-is-Remote-First-Culture?\"><strong>O que \u00e9 cultura remote-first?<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Em uma empresa remote-first, o padr\u00e3o \u00e9 o time trabalhar remotamente (em casa ou em outro espa\u00e7o de trabalho), e n\u00e3o na sede da empresa. Empresas remote-first criam uma cultura que sustenta o trabalho remoto e permitem que as pessoas trabalhem no escrit\u00f3rio <em>se<\/em> quiserem.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Construir uma cultura remote-first que funcione exige tempo e esfor\u00e7o: voc\u00ea precisa criar um ambiente inclusivo, seguro e colaborativo, que permita a cada pessoa entregar seu melhor trabalho de onde estiver.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas, uma vez estabelecida essa cultura, o modelo remote-first traz muitos benef\u00edcios para as pessoas <em>e<\/em> para o neg\u00f3cio.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Companies-who-have-chosen-a-remote-first-work-strategy\"><strong>Empresas que escolheram a estrat\u00e9gia remote-first<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Algumas das maiores empresas do mundo sa\u00edram do escrit\u00f3rio e se tornaram remote-first. Veja alguns exemplos.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Coinbase<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Em maio de 2020, a <a href=\"https:\/\/www.coinbase.com\/blog\/post-covid-19-coinbase-will-be-a-remote-first-company\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coinbase anunciou<\/a> que adotaria a cultura remote-first assim que as restri\u00e7\u00f5es da COVID fossem retiradas. O CEO Brian Armstrong disse que ser remote-first representava uma \u201cenorme oportunidade e vantagem estrat\u00e9gica\u201d para a empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Dropbox<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A <a href=\"https:\/\/blog.dropbox.com\/topics\/company\/dropbox-goes-virtual-first\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Dropbox anunciou<\/a> em outubro de 2020 que se tornaria uma empresa \u201cvirtual-first\u201d. No blog da empresa, o time escreveu que o trabalho remoto fora do escrit\u00f3rio seria a experi\u00eancia principal de todo mundo, mas que a empresa continuaria a viabilizar colabora\u00e7\u00e3o presencial e encontros de time para quem quisesse participar.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pinterest<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O Pinterest adota uma abordagem remote-first com o <a href=\"https:\/\/www.pinterestcareers.com\/pinflex\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">PinFlex<\/a>. O PinFlex permite que as pessoas que trabalham no Pinterest morem e trabalhem de qualquer lugar, e ainda incentiva o time a viajar pelo mundo e trabalhar de lugares diferentes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Shopify<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O CEO da Shopify, Tobi L\u00fctke, <a href=\"https:\/\/twitter.com\/tobi\/status\/1263483496087064579?ref_src=twsrc%5Etfw%7Ctwcamp%5Etweetembed%7Ctwterm%5E1263483496087064579%7Ctwgr%5Ec3b460b7c1039f6633aa917fdf79c496b89cf781%7Ctwcon%5Es1_&amp;ref_url=https%3A%2F%2Fwww.shopify.com%2Fblog%2Fworking-remotely-for-the-planet\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">publicou no Twitter<\/a> em maio de 2020 que a Shopify se tornaria uma empresa \u201cdigital by default\u201d. Ele disse que a maior parte do time trabalharia remotamente de forma permanente e que a Shopify iria reformular seus escrit\u00f3rios para se alinhar \u00e0 nova realidade de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Cheesecake Labs<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Voc\u00ea pode incluir a Cheesecake Labs na lista de empresas de tecnologia remote-first, e daqui a pouco vamos contar mais sobre a nossa transforma\u00e7\u00e3o.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Remote-first-vs.-remote-friendly-vs.-remote-only-vs.-hybrid\"><strong>Remote-first vs. remote-friendly vs. remote-only vs. h\u00edbrido<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Existem muitas formas de descrever o mundo do trabalho hoje. Nos exemplos acima, cada empresa define a sua abordagem de trabalho remoto de um jeito.<\/p>\n\n\n\n<p>Ent\u00e3o quais s\u00e3o as diferen\u00e7as entre ser remote-first ou remote-friendly<\/p>\n\n\n\n<p> E onde entra o modelo h\u00edbrido? Aqui vai uma tabela para comparar os termos mais comuns:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-table\"><table><tbody><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Remote-first<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Remote-only<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>Remote-friendly<\/strong><\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>H\u00edbrido<\/strong><\/td><\/tr><tr><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1.<\/strong> O time trabalha remotamente na maior parte do tempo.<br><br><strong>2.<\/strong> A empresa mant\u00e9m algum tipo de escrit\u00f3rio ou sede.<br><br><strong>3. <\/strong>Quem quiser pode trabalhar no escrit\u00f3rio.<br><br><strong>4.<\/strong> A empresa desenha a experi\u00eancia do time para ser excelente em qualquer lugar de onde se trabalhe<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1. <\/strong>O time trabalha <em>sempre<\/em> de forma remota.<br><br><strong>2.<\/strong> A empresa n\u00e3o mant\u00e9m nenhum escrit\u00f3rio central.<br><br><strong>3.<\/strong> Empresas remote-only podem se encontrar presencialmente de vez em quando, mas trabalhar junto no mesmo espa\u00e7o n\u00e3o \u00e9 o padr\u00e3o<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1.<\/strong> O time tem a op\u00e7\u00e3o de trabalhar remotamente.<br><br><strong>2.<\/strong> Em organiza\u00e7\u00f5es remote-friendly, parte do time pode trabalhar remotamente em parte do tempo.<br><br><strong>3.<\/strong> Ainda assim, a maioria trabalha no escrit\u00f3rio<\/td><td class=\"has-text-align-center\" data-align=\"center\"><strong>1.<\/strong> O time divide o tempo entre o escrit\u00f3rio e o trabalho remoto.<br><br><strong>2. <\/strong>Cada empresa define uma escala h\u00edbrida diferente, com dias fixos por semana no escrit\u00f3rio ou um n\u00famero de dias por m\u00eas em que o time precisa estar presencialmente.<\/td><\/tr><\/tbody><\/table><figcaption class=\"wp-element-caption\">Qual \u00e9 a diferen\u00e7a entre remote-first, remote-friendly, remote-only e h\u00edbrido?<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"6-Benefits-of-remote-first-culture\">6 <strong>benef\u00edcios da cultura remote-first<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Por que tantas empresas est\u00e3o escolhendo o modelo remote-first? Se voc\u00ea est\u00e1 considerando essa cultura, veja alguns benef\u00edcios que aparecem quando o time ganha mais flexibilidade e escolha sobre de onde trabalha.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. <strong>Produtividade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.greatplacetowork.com\/resources\/blog\/remote-work-productivity-study-finds-surprising-reality-2-year-study\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Estudos<\/a> mostram que empresas remote-first com lideran\u00e7a eficaz mant\u00eam ou aumentam os n\u00edveis de produtividade, e <a href=\"https:\/\/www.gsb.stanford.edu\/faculty-research\/working-papers\/does-working-home-work-evidence-chinese-experiment\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalhar de casa pode aumentar a produtividade em 13%.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p>No modelo remote-first, cada pessoa trabalha quando se sente mais produtiva e encaixa melhor o trabalho no resto da vida. Essa liberdade se traduz em mais produtividade no conjunto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. <strong>Redu\u00e7\u00e3o de custos<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Construir uma cultura remota significa economia para a empresa <em>e <\/em>para quem trabalha nela.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Em uma <a href=\"https:\/\/www.ey.com\/en_us\/news\/2022\/11\/ey-survey-shows-technology-leaders-are-optimistic-despite-a-potentially-looming-recession\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">pesquisa<\/a> com l\u00edderes de empresas de tecnologia, 90% disseram estar priorizando ou repriorizando o trabalho remoto para economizar.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>E um <a href=\"https:\/\/www.fastcompany.com\/90665835\/workers-deserve-equal-pay-for-equal-work-regardless-of-their-geographic-location\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">estudo<\/a> de 2021 apontou que empregadores economizam US$ 11 mil por ano para cada pessoa que trabalha remotamente de dois a tr\u00eas dias por semana. Com uma cultura remote-first, essa economia aumenta.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>O trabalho remoto n\u00e3o \u00e9 bom s\u00f3 para a empresa: ele tamb\u00e9m pesa no bolso de quem trabalha. Em m\u00e9dia, cada pessoa economiza <a href=\"https:\/\/globalworkplaceanalytics.com\/telecommuting-statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">US$ 6 mil<\/a> por ano trabalhando de forma remota. Essa economia vem de menos deslocamento e transporte, menos gasto com cuidado dos filhos e at\u00e9 de roupas de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. <strong>Engajamento<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/industries\/real-estate\/our-insights\/americans-are-embracing-flexible-work-and-they-want-more-of-it#:~:text=Another%20of%20the%20survey%E2%80%99s%20revelations%3A%20when%20people%20have%20the%20chance%20to%20work%20flexibly%2C%2087%20percent%20of%20them%20take%20it\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">87% das pessoas escolhem trabalhar de forma remota<\/a> quando t\u00eam a chance, e quem trabalha remotamente \u00e9 <a href=\"https:\/\/www.forbes.com\/sites\/bryanrobinson\/2022\/02\/04\/3-new-studies-end-debate-over-effectiveness-of-hybrid-and-remote-work\/?sh=1379594359b2\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">22% mais feliz<\/a> do que quem est\u00e1 em ambiente de escrit\u00f3rio. Oferecer <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/saude-mental-trabalho-remoto-pandemia\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">trabalho remoto<\/a> como padr\u00e3o ajuda bastante a formar times mais engajados.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na nossa experi\u00eancia, criar uma cultura remote-first d\u00e1 trabalho, mas acertar nisso compensa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. <strong>Recrutamento e reten\u00e7\u00e3o<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>As pessoas procuram flexibilidade e autonomia no trabalho.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><a href=\"https:\/\/hrnews.co.uk\/over-76-of-employees-want-flexible-working-hours\/\">77%<\/a> dos profissionais querem hor\u00e1rio flex\u00edvel<\/li>\n\n\n\n<li>e 58% querem uma pol\u00edtica de trabalho remoto de qualquer lugar.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Ou seja: quanto mais flexibilidade voc\u00ea oferecer, mantendo uma boa cultura remota, melhor ser\u00e1 sua capacidade de contratar gente nova e reter quem j\u00e1 est\u00e1 no time.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. <strong>Diversidade<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Adotar uma cultura remote-first ajuda bastante a tornar as empresas <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/diversidade-valor-estrategico-pride-week\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">mais diversas e inclusivas<\/a>. Quando voc\u00ea tira a exig\u00eancia de que todo mundo trabalhe no mesmo escrit\u00f3rio, abre mais oportunidades de contrata\u00e7\u00e3o diversa. Em vez de contratar por localiza\u00e7\u00e3o, voc\u00ea encontra os melhores candidatos pelas habilidades que t\u00eam. E estudos mostram que pessoas de grupos sub-representados tendem a <a href=\"https:\/\/www.mckinsey.com\/capabilities\/people-and-organizational-performance\/our-insights\/hybrid-work-making-it-fit-with-your-diversity-equity-and-inclusion-strategy#:~:text=Who%20likes%20hybrid%20work%20most%3F\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">preferir trabalho flex\u00edvel ou remoto<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. <strong>Clientes<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Somando todos esses benef\u00edcios, fica claro que o modelo remote-first melhora a experi\u00eancia de trabalho e a produtividade. Com um time mais satisfeito e mais produtivo, os clientes tamb\u00e9m saem ganhando.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Na Cheesecake Labs, notamos que a performance geral melhorou desde a mudan\u00e7a para o trabalho remoto, e esse ganho chega direto aos nossos clientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tips-for-building-a-strong-culture-with-a-remote-team\"><strong>Como construir uma cultura forte com um time remoto<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>N\u00e3o existe uma \u00fanica forma de construir uma <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/cultura-organizacional-talentos-match-certo\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">cultura forte<\/a> quando o time inteiro \u00e9 remoto: o melhor caminho \u00e9 ajustar a abordagem \u00e0s necessidades do seu time.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Dito isso, existem pontos centrais que qualquer empresa precisa considerar antes de fazer essa mudan\u00e7a.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Tools\"><strong>Ferramentas<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Empresas precisam das ferramentas certas para sustentar o trabalho remoto. Isso inclui os aplicativos de mensagem de sempre, como Slack, software de reuni\u00e3o como Zoom, e ferramentas de e-mail e agenda.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Mas isso n\u00e3o impede que voc\u00ea seja criativo na forma de se comunicar. Na Cheesecake Labs, usamos o Discord para criar um \u201cescrit\u00f3rio\u201d virtual informal, onde as pessoas podem trabalhar juntas e conversar sem formalidade, recriando a parte social do escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m vale criar um \u201chub\u201d formal de pessoas e cultura, onde o time pode dar feedback sobre como est\u00e1 a experi\u00eancia remota, tirar d\u00favidas e acessar materiais. Voc\u00ea pode construir esse hub internamente ou usar um fornecedor como a <a href=\"https:\/\/en.qulture.rocks\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Qulture.rocks<\/a>.<\/p>\n\n\n\n<p>Ferramenta, por\u00e9m, n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 tecnologia. Voc\u00ea tamb\u00e9m precisa definir como vai medir o sucesso das iniciativas remote-first. Metodologias como Objectives and Key Results (OKRs) ajudam a analisar o esfor\u00e7o e mostram onde \u00e9 preciso mudar e melhorar.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>Lideran\u00e7a<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Uma lideran\u00e7a forte e atenta \u00e0s pessoas \u00e9 o que sustenta a constru\u00e7\u00e3o de cultura em um ambiente remoto. Veja alguns pontos que a lideran\u00e7a precisa considerar e gerenciar com cuidado.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Comunica\u00e7\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Inclus\u00e3o<\/li>\n\n\n\n<li>Gest\u00e3o do tempo<\/li>\n\n\n\n<li>Engajamento do time<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>A forma de fazer isso muda de empresa para empresa, ent\u00e3o n\u00e3o d\u00e1 para dizer exatamente como. Mas d\u00e1 para contar um pouco mais sobre como encaramos esse desafio na Cheesecake Labs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"How-Cheesecake-Labs-became-a-remote-first-company\"><strong>Como a Cheesecake Labs virou uma empresa remote-first<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"560\" src=\"https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-remote-first-1200x560.png\" alt=\"Time da Cheesecake Labs trabalhando em modelo remote-first\" class=\"wp-image-11046\" srcset=\"https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-remote-first-1200x560.png 1200w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-remote-first-600x280.png 600w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-remote-first-768x359.png 768w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-remote-first-1536x717.png 1536w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-remote-first-2048x956.png 2048w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-remote-first-760x355.png 760w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Time da Cheesecake Labs em um evento remoto celebrando uma festa tradicional brasileira<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Uma semana depois do in\u00edcio do isolamento da COVID, j\u00e1 sab\u00edamos que precis\u00e1vamos criar um ambiente de trabalho remoto que funcionasse. Antes da pandemia, todo mundo trabalhava no escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Mudar para o trabalho totalmente remoto foi uma mudan\u00e7a <em>grande<\/em>. Felizmente, j\u00e1 sab\u00edamos nos comunicar e colaborar \u00e0 dist\u00e2ncia, porque era assim que trabalh\u00e1vamos com a maior parte dos nossos clientes.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso nos deu um ponto de partida. <strong>Come\u00e7amos a adaptar os processos que j\u00e1 us\u00e1vamos com clientes e encontramos formas de faz\u00ea-los funcionar dentro da Cheesecake Labs.<\/strong> Com o tempo, ajustamos e mudamos esses processos para apoiar melhor nosso time (os Cakers) conforme todo mundo se acostumava ao modelo remote-first.<\/p>\n\n\n\n<p>Quando o isolamento come\u00e7ou a afrouxar e muitas empresas trouxeram as pessoas de volta ao escrit\u00f3rio, sab\u00edamos que t\u00ednhamos uma escolha grande pela frente.<\/p>\n\n\n\n<p>Continuar remote-first ou voltar a exigir mais tempo presencial? No fim, conclu\u00edmos que ser uma empresa remota <strong>tinha aberto oportunidades demais<\/strong> para voltarmos ao escrit\u00f3rio.<\/p>\n\n\n\n<p>Um exemplo: desde a mudan\u00e7a para a cultura remote-first, passamos a contratar em todo o Brasil, e n\u00e3o apenas quem mora perto do nosso escrit\u00f3rio em Florian\u00f3polis.<\/p>\n\n\n\n<p>Encontramos novas formas de nos comunicar e de melhorar a rela\u00e7\u00e3o entre o time e a lideran\u00e7a. E trabalhamos bastante para melhorar a experi\u00eancia das pessoas, alinhando com o jeito que elas <em>querem<\/em> trabalhar hoje.<\/p>\n\n\n\n<p>N\u00e3o estamos dispostos a abrir m\u00e3o de nenhum desses benef\u00edcios. Por isso, decidimos que a Cheesecake Labs continuaria sendo uma empresa remote-first. Mas, como sempre, do <em>nosso<\/em> jeito.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"How-leadership-supported-and-embraced-the-switch-to-remote-work\"><strong>Como a lideran\u00e7a sustentou a mudan\u00e7a para o trabalho remoto<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Sab\u00edamos que a lideran\u00e7a era pe\u00e7a central para criar uma cultura remote-first saud\u00e1vel. A lideran\u00e7a da Cheesecake Labs precisou se unir e garantir que todo mundo na empresa se sentisse seguro e ouvido durante a transi\u00e7\u00e3o. E era essencial que cada pessoa tivesse o que precisava para fazer seu trabalho da melhor forma poss\u00edvel.<\/p>\n\n\n\n<p>A forma de fazer isso est\u00e1 sempre mudando, mas aqui est\u00e3o algumas coisas que fizemos nos \u00faltimos anos para criar um ambiente remote-first s\u00f3lido.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Repensar a organiza\u00e7\u00e3o da empresa<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Com todo mundo trabalhando remotamente, fica mais dif\u00edcil ter intera\u00e7\u00f5es informais ao longo do dia. No escrit\u00f3rio, as \u201cconversas de corredor\u201d aconteciam sozinhas; trabalhando de casa, a chance de esbarrar em um colega na cozinha \u00e9 bem menor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>No come\u00e7o, a empresa era organizada em times por departamento (batizados com nomes de queijos, claro), mas o trabalho remoto fez com que muitos Cakers tivessem menos contato com colegas de fora do seu grupo.<\/p>\n\n\n\n<p>Estamos migrando para uma nova estrutura de chapters e guilds. Como sempre damos nosso toque \u00e0s coisas, nossos chapters se chamam <strong>Bakeries<\/strong> e re\u00fanem Cakers com forma\u00e7\u00e3o, habilidades e especialidade parecidas.<\/p>\n\n\n\n<p>As Bakeries s\u00e3o formadas a partir do que cada pessoa faz dentro da empresa. Por exemplo, para o grupo que desenvolve aplicativos mobile, podemos ter uma Mobile Bakery com gente de diferentes departamentos contribuindo para o objetivo final de criar \u00f3timos apps mobile.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Tamb\u00e9m estamos montando <strong>Guilds<\/strong> focadas em iniciativas espec\u00edficas da Cheesecake Labs, como Respeito &amp; Inclus\u00e3o ou Inova\u00e7\u00e3o de Processos Internos.<\/p>\n\n\n\n<p>As Guilds d\u00e3o aos Cakers a chance de se reunir e trabalhar em projetos e temas pelos quais t\u00eam mais interesse, o que na nossa vis\u00e3o torna a empresa um lugar melhor para trabalhar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>E, para os projetos, montamos <strong>Squads<\/strong>. Squads s\u00e3o times menores e \u00e1geis, respons\u00e1veis pela entrega ponta a ponta dos nossos servi\u00e7os, formados <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/como-funciona-um-time-dedicado\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">de acordo com a necessidade do cliente e do projeto<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Squads existem na Cheesecake Labs desde o come\u00e7o, e sab\u00edamos que precis\u00e1vamos mant\u00ea-las nessa nova estrutura para preservar <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/como-a-cheesecake-labs-forma-lideres\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nossos valores<\/a> e continuar entregando um <strong>servi\u00e7o WOW<\/strong> para os clientes.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Acreditamos que essa nova estrutura vai ajudar mais Cakers a se conectar com pessoas de fora do seu departamento e vai deixar a cultura da empresa mais coesa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Mudar a forma como nossos processos funcionam<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Manter os mesmos processos que t\u00ednhamos com todo mundo no escrit\u00f3rio n\u00e3o ia funcionar. Ent\u00e3o precisamos repensar como adaptar esses processos \u00e0 experi\u00eancia de trabalho remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Reimaginar como constru\u00edmos rela\u00e7\u00f5es<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Manter a rela\u00e7\u00e3o entre colegas e entre os Cakers e nosso time de People &amp; Culture \u00e9 desafiador. Estamos sempre procurando novas formas de manter as pessoas conectadas, mesmo trabalhando a quil\u00f4metros de dist\u00e2ncia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Quase imediatamente depois que o Brasil entrou em isolamento, criamos uma reuni\u00e3o semanal chamada \u201cbetter together\u201d, aberta a todos os Cakers, para falar sobre seguran\u00e7a emocional e sobre o momento da pandemia. Nessas reuni\u00f5es, os Cakers tamb\u00e9m podiam levantar preocupa\u00e7\u00f5es e dar feedback sobre como conduzimos a mudan\u00e7a para o trabalho remoto.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Essa \u00e9 a parte do processo que estamos sempre tentando melhorar, porque, a esta altura, ningu\u00e9m tem <em>todas <\/em>as respostas. Estamos dispostos a testar formas novas e diferentes de conectar e comunicar para fortalecer os la\u00e7os entre todos os Cakers da empresa.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"We\u2019re-committed-to-remote-working,-but-we\u2019re-keeping-our-office\"><strong>Assumimos o trabalho remoto, mas mantemos nosso escrit\u00f3rio<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"786\" src=\"https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-office-1-1200x786.png\" alt=\"escrit\u00f3rio da cheesecake labs\" class=\"wp-image-11044\" srcset=\"https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-office-1-1200x786.png 1200w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-office-1-600x393.png 600w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-office-1-768x503.png 768w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-office-1-760x498.png 760w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/cheesecake-labs-office-1.png 1210w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Escrit\u00f3rio da Cheesecake Labs em Florian\u00f3polis, Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>N\u00f3s <em>amamos<\/em> nosso escrit\u00f3rio. Basta atravessar a porta para perceber que aquele lugar \u00e9 a cara da Cheesecake Labs. Antes da pandemia, o escrit\u00f3rio era a express\u00e3o viva dos Cakers que trabalham aqui.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Por isso, mesmo apostando de vez na cultura remote-first, achamos importante manter nossos escrit\u00f3rios. <strong>O escrit\u00f3rio nos conecta \u00e0 comunidade local e d\u00e1 aos clientes um lugar para nos encontrar pessoalmente<\/strong>. Agora que d\u00e1 para se encontrar presencialmente com mais liberdade, ele passa a ser um ponto de encontro para seguir construindo rela\u00e7\u00f5es de verdade.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Para n\u00f3s, remote-first \u00e9 deixar cada pessoa trabalhar onde, quando e como trabalha melhor.<\/strong> Alguns Cakers rendem mais no escrit\u00f3rio. Por isso \u00e9 importante oferecer esse espa\u00e7o e essa possibilidade de escolha.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Enxergamos nossos escrit\u00f3rios como um ponto central, dispon\u00edvel para quem precisar, quando precisar.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"Great-Place-to-Work-Certification\"><strong>Certifica\u00e7\u00e3o Great Place to Work<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large\"><img decoding=\"async\" width=\"1200\" height=\"900\" src=\"https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/gptw-cheesecake-labs-1200x900.png\" alt=\"quatro homens e uma mulher na certifica\u00e7\u00e3o gptw\" class=\"wp-image-11037\" srcset=\"https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/gptw-cheesecake-labs-1200x900.png 1200w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/gptw-cheesecake-labs-600x450.png 600w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/gptw-cheesecake-labs-768x576.png 768w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/gptw-cheesecake-labs-1536x1152.png 1536w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/gptw-cheesecake-labs-760x570.png 760w, https:\/\/ckl-website-static.s3.amazonaws.com\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/gptw-cheesecake-labs.png 2016w\" sizes=\"(max-width: 1200px) 100vw, 1200px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Diretores da Cheesecake Labs no evento GPTW 2022, em S\u00e3o Paulo, Brasil<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<p>Todas essas mudan\u00e7as tinham potencial para colocar nossa cultura em risco, mas temos orgulho de dizer que a Cheesecake Labs foi <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/about\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">reconhecida como Great Place to Work<\/a> tr\u00eas vezes em 2022.<\/p>\n\n\n\n<blockquote class=\"wp-block-quote is-layout-flow wp-block-quote-is-layout-flow\">\n<p>Leia mais sobre as conquistas da empresa em 2022: <strong><a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/9th-anniversary\/\">A Cheesecake Labs completa nove anos!<\/a><\/strong><\/p>\n<\/blockquote>\n\n\n\n<p>Nos esfor\u00e7amos para que a transi\u00e7\u00e3o para o modelo remote-first n\u00e3o piorasse a experi\u00eancia de trabalho. Estas s\u00e3o algumas das formas como buscamos tornar essa experi\u00eancia excelente na Cheesecake Labs.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Repensar os benef\u00edcios para depender menos do escrit\u00f3rio<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>N\u00e3o estar no escrit\u00f3rio exigiu revisar os benef\u00edcios que oferecemos aos Cakers. Antes, t\u00ednhamos comida, bebida e at\u00e9 cerveja liberadas no escrit\u00f3rio para todo mundo. Hoje, oferecemos um plano de benef\u00edcios flex\u00edvel, que cada pessoa usa no que faz mais sentido para ela.<\/p>\n\n\n\n<p>Isso pode incluir delivery de comida, combust\u00edvel ou transporte, melhorias no home office, sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o continuada e muito mais. No fim, queremos que os Cakers tenham acesso ao que mais importa para eles, e o benef\u00edcio flex\u00edvel \u00e9 o que permite isso.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gostamos de uma boa comemora\u00e7\u00e3o na Cheesecake Labs, e isso n\u00e3o mudou com o trabalho remoto. Temos dias de celebra\u00e7\u00e3o recorrentes e enviamos kits de brindes para cada Caker comemorar de onde estiver.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Incentivar autonomia e responsabilidade<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u201cAssuma o protagonismo e a responsabilidade\u201d \u00e9 um dos <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/trabalhar-empresa-top-10-apps-mobile\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">nossos valores<\/a>, e acreditamos que ele \u00e9 uma das principais raz\u00f5es pelas quais a transi\u00e7\u00e3o para o modelo remote-first deu certo.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Cada Caker tem espa\u00e7o para aprender e crescer no pr\u00f3prio ritmo. Incentivamos todo mundo na empresa a tirar um tempo para descobrir quando e onde trabalha melhor.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Celebrar toda conquista, grande ou pequena<\/strong><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>\u00c0s vezes, trabalhar de casa d\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o de isolamento. Por isso \u00e9 t\u00e3o importante para n\u00f3s celebrar todas as conquistas, grandes e pequenas, que cada pessoa vive todo dia.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Gostamos de usar ferramentas como Slack e Kudo Cards para criar \u201cesta\u00e7\u00f5es de reconhecimento\u201d virtuais, onde todo mundo pode falar do que se orgulha, parabenizar os colegas e celebrar o que h\u00e1 de bom em cada dia de trabalho.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"Experience-our-remote-first-culture-for-yourself\"><strong>Conhe\u00e7a nossa cultura remote-first por dentro<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>D\u00e1 para falar sem parar sobre desenhar a cultura e o ambiente de trabalho ideais, mas existe um jeito melhor de conhecer o que fazemos na Cheesecake Labs.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Se voc\u00ea acha que se daria bem na nossa cultura remote-first, se tem ideias grandes e quer se divertir trabalhando com gente muito boa, d\u00ea uma olhada na nossa <a href=\"https:\/\/cheesecakelabs.com\/careers\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">p\u00e1gina de carreiras<\/a> e nas vagas abertas.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Vamos adorar trabalhar com voc\u00ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Em mar\u00e7o de 2020, a Cheesecake Labs, como tantas outras empresas, precisou encontrar um jeito de trabalhar de forma remota. Nem sempre foi f\u00e1cil, mas hoje muitas empresas reconhecem os benef\u00edcios de ser remote-first.&nbsp; Mas o que significa ser uma empresa remote-first? 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