{"id":14759,"date":"2019-09-30T21:09:59","date_gmt":"2019-09-30T21:09:59","guid":{"rendered":"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/cultura-organizacional-talentos-match-certo\/"},"modified":"2026-08-15T07:13:37","modified_gmt":"2026-08-15T07:13:37","slug":"cultura-organizacional-talentos-match-certo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cheesecakelabs.com\/blog\/br\/cultura-organizacional-talentos-match-certo\/","title":{"rendered":"Cultura organizacional e talentos: como encontrar o match certo"},"content":{"rendered":"

Voc\u00ea j\u00e1 parou para pensar se as pr\u00e1ticas culturais da sua empresa correspondem \u00e0 imagem que ela projeta para fora e ao perfil de candidato que ela atrai?<\/span><\/p>\n

Trabalho com Talent Acquisition no mercado de tecnologia e inova\u00e7\u00e3o, e vejo de perto como \u00e9 dif\u00edcil para as empresas atrair e reter talento. Como atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o andam juntas, reuni aqui algumas percep\u00e7\u00f5es e pesquisas sobre pr\u00e1ticas de atra\u00e7\u00e3o que tamb\u00e9m influenciam a reten\u00e7\u00e3o.<\/span><\/p>\n

<\/p>\n

Antes disso, vale olhar o cen\u00e1rio atual dos profissionais de tecnologia no mundo.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Uma pesquisa recente do Stack Overflow (2019) sobre o perfil do desenvolvedor no mundo<\/span><\/a> mostrou que 58,7% dos profissionais n\u00e3o est\u00e3o procurando emprego ativamente, mas est\u00e3o abertos a novas oportunidades. Isso leva a outro dado do mercado: mais de 59% deles trocam de emprego em menos de 2 anos.<\/span><\/p>\n

Mas o que esses profissionais tanto procuram no mercado de trabalho? Quais s\u00e3o os principais fatores que chamam a aten\u00e7\u00e3o e seguram algu\u00e9m numa empresa? A mesma pesquisa apontou que o ambiente de trabalho e a cultura da empresa s\u00e3o as maiores preocupa\u00e7\u00f5es deles ao avaliar uma vaga.<\/span><\/p>\n

Por que atrair talento \u00e9 t\u00e3o dif\u00edcil?<\/span><\/h2>\n

Os motivos s\u00e3o v\u00e1rios. Hoje, sal\u00e1rio competitivo, produto descolado e escrit\u00f3rio aconchegante n\u00e3o bastam para atrair talento.<\/span><\/p>\n

O que eles procuram s\u00e3o ambientes que combinam satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho com uma cultura de bem-estar, onde possam ser quem s\u00e3o, com liberdade de express\u00e3o e voz ativa na organiza\u00e7\u00e3o. Ou seja, uma cultura que acolhe as diferen\u00e7as.<\/span><\/p>\n

Como tornar a cultura organizacional atraente para talentos diversos?<\/span><\/h2>\n

Sustente os valores da organiza\u00e7\u00e3o<\/b> – mostre que os valores s\u00e3o vividos todos os dias pelas pessoas de dentro, por meio de a\u00e7\u00f5es internas que tratam desses valores.<\/span><\/p>\n

Fique perto da comunidade<\/b> – cuidar de verdade das diferen\u00e7as e respeit\u00e1-las, abrindo espa\u00e7o de fala dentro da empresa, diz muito sobre a abertura que ela d\u00e1 \u00e0s pessoas todos os dias. Incentivar a atua\u00e7\u00e3o delas na comunidade refor\u00e7a ainda mais esse posicionamento.<\/span><\/p>\n

Crie espa\u00e7os internos de di\u00e1logo<\/b> – dar liberdade e espa\u00e7o de fala sobre temas importantes, com a\u00e7\u00f5es como rodas de conversa, comit\u00eas tem\u00e1ticos e canais de feedback abertos, mostra que a organiza\u00e7\u00e3o se importa e respeita o lugar de fala de cada um.<\/span><\/p>\n

Garanta uma boa experi\u00eancia<\/b> – um dia me perguntaram: \u201cNati, por que apresentar a empresa para todos os candidatos? J\u00e1 vi um empres\u00e1rio dizer numa palestra que s\u00f3 mostrava o escrit\u00f3rio para quem ele sabia que ia avan\u00e7ar no processo seletivo\u201d. Encantar o candidato com um relacionamento cuidadoso impacta a imagem da empresa e faz com que ele queira indicar, falar bem e at\u00e9 voltar no futuro, mesmo sem ser contratado.<\/span><\/p>\n

Tenha processos de carreira bem definidos<\/b> – hoje, s\u00f3 1 em cada 5 desenvolvedores quer estar na mesma posi\u00e7\u00e3o daqui a 5 anos. Promover o desenvolvimento de carreira dentro da organiza\u00e7\u00e3o \u00e9 um diferencial, porque demonstra reconhecimento profissional.<\/span><\/p>\n

Incentive a diversidade no ambiente de trabalho<\/b> – a humanidade \u00e9 diversa por natureza, e a inova\u00e7\u00e3o nasce do encontro de ideias, experi\u00eancias, realidades e vis\u00f5es de mundo diferentes. \u00c9 da\u00ed que saem produtos melhores, constru\u00eddos a partir dessas perspectivas. Al\u00e9m disso, mostrar que todas as particularidades s\u00e3o respeitadas refor\u00e7a o respeito e o cuidado com o bem-estar.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Depois de pensar um pouco em como a cultura pode ser atraente, fica a pergunta: como saber de verdade se empresa e talento t\u00eam um match cultural? Como saber quais pessoas v\u00e3o se encaixar melhor na cultura da organiza\u00e7\u00e3o?<\/span><\/p>\n

Antes de se inscrever num processo seletivo, qualquer talento vai checar a pegada social da empresa: as not\u00edcias em que ela apareceu, como ela se posiciona nas redes sociais, as causas que defende, os valores e as pr\u00e1ticas do dia a dia que formam a cultura. S\u00f3 depois de gostar do que viu \u00e9 que a pessoa vai conhecer a empresa melhor e considerar uma vaga. Preste bastante aten\u00e7\u00e3o em como isso se reflete na sua empresa.<\/span><\/p>\n

As etapas de entrevista do processo seletivo d\u00e3o pistas de como as pessoas se comportam em determinadas situa\u00e7\u00f5es e como se relacionam com os temas propostos. Da mesma forma, uma entrevista bem estruturada sempre investiga os valores e prop\u00f3sitos que a empresa defende, e isso d\u00e1 base para avaliar como os valores pessoais do candidato e os da organiza\u00e7\u00e3o se encaixam.<\/span><\/p>\n

Um bom recurso nessas etapas s\u00e3o as situa\u00e7\u00f5es hipot\u00e9ticas que remetem a experi\u00eancias passadas. Assim voc\u00ea investiga o que o candidato fez naquela situa\u00e7\u00e3o espec\u00edfica e qual \u00e9 a posi\u00e7\u00e3o dele sobre o tema hoje, como em \u201cVoc\u00ea j\u00e1 trabalhou com pessoas muito diferentes de voc\u00ea? O que voc\u00ea fez para lidar com situa\u00e7\u00f5es de conflito?\u201d<\/span><\/p>\n

Lembre-se de que o processo seletivo \u00e9 horizontal. Ele \u00e9 o momento em que os dois lados, talento e empresa, investigam se faz sentido trabalhar juntos. Por isso \u00e9 importante que a empresa abra espa\u00e7o para perguntas sobre o seu dia a dia.<\/span><\/p>\n

A verdade \u00e9 que n\u00e3o existe f\u00f3rmula m\u00e1gica para tornar uma organiza\u00e7\u00e3o atraente. Construir uma boa cultura, que leva em conta o bem-estar de quem trabalha ali, exige tempo e esfor\u00e7o, mas faz parte daquilo que cada organiza\u00e7\u00e3o representa. O retorno aparece em v\u00e1rios n\u00edveis de impacto, da imagem da marca \u00e0 reten\u00e7\u00e3o de talento.<\/span><\/p>\n

No fim, um bom match come\u00e7a bem antes do processo seletivo. Pense nisso.<\/span><\/p>\n

 <\/p>\n

Refer\u00eancias:<\/span><\/p>\n

https:\/\/insights.stackoverflow.com\/survey\/2019<\/span><\/a><\/p>\n

https:\/\/www.nsctotal.com.br\/noticias\/nao-ha-inovacao-sem-diversidade<\/span><\/a><\/p>\n

https:\/\/cio.com.br\/como-nasce-a-inovacao-diversidade-de-talentos-deve-ser-um-dos-caminhos\/<\/span><\/a><\/p>\n

https:\/\/medium.com\/python-weekly-brazil\/stackoverflow-developer-survey-2018-e532c66558be<\/span><\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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